查看: 388|回复: 0

新妈妈哺乳假的享受条件及待遇!

[复制链接]
发表于 2020-5-27 15:02:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,带你轻松玩转梯城网!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
c59a6d293d1432f3ac85ad81f24bf352.png
咱们都知道,在休假中,有一项假期是属于女性的——产假。

符合法律法规规定生育的女职工:

享受128天产假,其中产前可以休假15天。
难产(指产钳助产、胎吸、剖腹生育)的增加产假15天。
生育多胞胎的每多生育1个婴儿,増加产假15天。
1146e2973d3eb964b0e44a47c213281b.png
那么,关于哺乳假你知道多少呢?
赶紧来看看——

女职工的哺乳假最长是多少?婴儿未满1周岁以前女职工可以离岗休息吗?
晚育并只生育一个子女的妈妈,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女满1周岁哟~

ps:女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。——《重庆市女职工劳动保护实施办法》

女职工在劳动时间可以离岗哺乳婴儿吗?
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
0e111e5e4e072d4e6d7356f78552de2b.png
女职工在哺乳期可以拒绝加班和上夜班吗?
对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
99e436875cc3bbb3987bbb7df677de52.gif
用人单位违反规定克扣女职工产假、哺乳时间的,该怎么办?
用人单位克扣女职工产假、哺乳时间的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位克扣女职工产假、哺乳时间,造成女职工损害的,依法给予赔偿。

女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

来源:重庆人社
如有版权异议请联系我们

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

返回顶部快速回复返回列表微信关注
联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表