[attach]220267[/attach] 咱们都知道，在休假中，有一项假期是属于女性的——产假。 符合法律法规规定生育的女职工： 享受128天产假，其中产前可以休假15天。 难产(指产钳助产、胎吸、剖腹生育)的增加产假15天。 生育多胞胎的每多生育1个婴儿，増加产假15天。 [attach]220268[/attach] 那么，关于哺乳假你知道多少呢？ 赶紧来看看—— 女职工的哺乳假最长是多少?婴儿未满1周岁以前女职工可以离岗休息吗? 晚育并只生育一个子女的妈妈，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁哟～ ps：女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。——《重庆市女职工劳动保护实施办法》 女职工在劳动时间可以离岗哺乳婴儿吗? 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [attach]220269[/attach] 女职工在哺乳期可以拒绝加班和上夜班吗? 对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 [attach]220270[/attach] 用人单位违反规定克扣女职工产假、哺乳时间的，该怎么办? 用人单位克扣女职工产假、哺乳时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位克扣女职工产假、哺乳时间，造成女职工损害的，依法给予赔偿。 女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 来源：重庆人社 如有版权异议请联系我们 |
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