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2019下半年放假安排来了!不够?你可能还有这个假!

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发表于 2019-6-11 01:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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三天的端午小长假
一转眼已经结束了
大家的心里是否有一丝不舍?
没关系!挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节(和好吃的月饼)
在等待着你呐~

2019下半年放假安排来了!不够?你可能还有这个假!

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下半年版

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加班工资该怎么算?

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还嫌假期不够?

来看看年假!


1年假到底有多少天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


休假期限具体为:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。


2

年假是自己还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。


3

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日,以及因工商停工留薪期,均不计入年休假的假期。


4年假可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。


5辞职时年假没休完怎么办?

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假的,应该按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年假工资报酬,但折算后不足一整天的部分,不支付未休年假工资。


6未休年假,可以用工资替代吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

2019下半年放假安排来了!不够?你可能还有这个假!

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来源:华龙网
综合:中国政府网等
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